崗位職責：1、根據部門培訓體系要求，制定培訓計劃；2、完成新員工崗前培訓、上崗考核工作；3、開展現有員工的崗中培訓工作，并根據培訓內容制定并實施培訓考核方案；4、根據績效考核結果，對不合格人員進行停職培訓及上崗考核；5、負責與其他相關部門溝通，組織安排各類跨部門的業務培訓；6、根據業務要求，完成各類服務口徑培訓教材的編寫和更新工作；7、負責跟蹤培訓效果，進行總結并提出改進方案；8、負責參與并執行公司年度培訓計劃、并控制培訓經費預算；9、負責參與制定并執行公司培訓制度；10、負責調查培訓需求，并組織培訓和培訓評估；11、負責公司員工的崗前培訓、晉升培訓、禮儀培訓及其他培訓事宜；12、負責制定并參與執行經銷商業務能力及新產品培訓；13、負責聯系對外培訓機構，引進并組織培訓相關事宜；14、領導安排的其他臨時性工作。任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源管理專業；2、至少有2年以上培訓經驗或人力資源工作；3、有較強的培訓溝通能力和承壓能力；4、能力較強的應屆大學畢業生可酌情考慮。